Faire un CV, de la page blanche au PDF
La difficulté n’est presque jamais la mise en page — c’est de savoir quoi écrire dans « Expérience professionnelle » quand on regarde le champ vide. Cette page traite les deux : ce qui va dans chaque rubrique, et l’outil pour l’écrire.
La méthode, dans l’ordre
- 1
Rassemblez avant de rédiger
Dates de début et de fin de chaque poste, intitulés exacts, diplômes et années. Chercher une date au milieu de la rédaction est ce qui fait abandonner un CV à moitié fait.
- 2
Écrivez l’expérience d’abord
C’est la rubrique la plus longue et la plus lue. Le reste se cale ensuite autour d’elle — y compris l’accroche, qui est plus facile à écrire quand le parcours est déjà posé.
- 3
Réduisez à une page
Coupez d’abord les postes de plus de dix ans, puis les tâches qui vont de soi dans votre métier. Ce qui reste doit être ce que vous voulez qu’on vous demande en entretien.
- 4
Relisez à voix haute, puis exportez
Les fautes qui survivent à trois relectures silencieuses ne survivent pas à une lecture à voix haute. Exportez ensuite le PDF et ouvrez-le : c’est le document que le recruteur verra.
Ce que contient chaque rubrique
L’accroche
Trois ou quatre lignes : votre métier, votre nombre d’années d’expérience, et le résultat que vous voulez qu’on lise en premier. Pas « dynamique et motivé » — un recruteur n’a jamais retenu personne pour ça.
L’expérience
Une ligne de contexte par poste (périmètre, taille de l’équipe), puis des réalisations. « Responsable du budget » décrit une fiche de poste ; « budget de 400 k€ tenu à 3 % près sur deux exercices » décrit ce que vous avez fait.
La formation
Diplôme, établissement, année. En début de carrière, elle passe avant l’expérience et peut mentionner le sujet de mémoire ou les matières pertinentes. Dix ans plus tard, deux lignes suffisent.
Les compétences
Entre cinq et quinze, regroupées par famille. En dessous de cinq, la rubrique a l’air d’un oubli ; au-delà de quinze, elle n’est plus lue et dilue les compétences qui comptent.
Les langues
Avec un niveau CECRL — A1 à C2 — plutôt qu’une appréciation. « Bon niveau » ne veut rien dire de vérifiable ; B2 se situe immédiatement.
Ce qu’on ne met plus
La situation familiale, le nombre d’enfants, la mention « Curriculum Vitae » en titre et la phrase « références disponibles sur demande ». Aucun de ces éléments n’aide, et chacun prend la place d’une ligne qui aiderait.
Écrire une expérience qui dit quelque chose
Le réflexe est de décrire ce dont on était responsable. Le recruteur, lui, cherche ce que vous avez changé. La différence tient à une bascule simple : commencez la phrase par un verbe d’action, terminez-la par un chiffre ou un délai, et supprimez tout ce qui décrit le poste plutôt que votre passage dedans.
« Refonte du parcours d’inscription, taux d’activation porté de 34 % à 58 % en deux trimestres » tient sur une ligne et contient une action, une mesure et une durée. On peut vous interroger dessus en entretien, ce qui est exactement le but d’une ligne de CV. Trois ou quatre lignes de cette qualité valent mieux que huit lignes de responsabilités.
Si vous n’avez pas de chiffres — c’est fréquent, et ce n’est pas rédhibitoire — remplacez la mesure par une portée : le nombre de personnes concernées, la taille du périmètre, la durée du projet, ce qui existait avant et n’existait pas après.
Une page ou deux ?
Une page en dessous de dix ans d’expérience, deux au-delà. La règle vaut moins pour elle-même que pour ce qu’elle impose : à une page, vous êtes obligé de choisir, et ce choix est déjà une information pour la personne qui lit.
Au-delà de deux pages, vous n’écrivez plus un CV mais un dossier. C’est justifié dans la recherche, où la liste de publications est attendue, et dans certains concours de la fonction publique. Ailleurs, une troisième page est presque toujours le signe qu’aucun arbitrage n’a été fait.
Si vous êtes à trois lignes près, ne réduisez pas la police en dessous de 10 points : c’est immédiatement visible et cela donne l’impression d’un document qui déborde. Réglez plutôt l’interligne et la marge de page, ou coupez un poste ancien.
Modèles de CV
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Questions fréquentes
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