Lebenslauf schreiben, von der leeren Seite zum PDF

Der Reflex ist, zu beschreiben, wofür man zuständig war. Der Personalverantwortliche sucht dagegen, was Sie verändert haben. Der Unterschied liegt in einer einfachen Umstellung: Beginnen Sie mit einem Verb, enden Sie mit einer Zahl oder einem Zeitraum, und streichen Sie alles, was die Stelle beschreibt statt Ihrer Zeit darin.

„Onboarding neu aufgebaut, Aktivierungsquote in zwei Quartalen von 34 % auf 58 % gehoben“ passt in eine Zeile und enthält Handlung, Messgröße und Zeitraum. Man kann Sie im Gespräch darauf ansprechen, was genau der Zweck einer Zeile im Lebenslauf ist. Drei oder vier solcher Zeilen wiegen mehr als acht Zeilen Zuständigkeiten.

Fehlen Ihnen Zahlen — was häufig vorkommt und kein Ausschlusskriterium ist —, ersetzen Sie die Messgröße durch eine Größenordnung: die Zahl der betroffenen Personen, den Umfang des Bereichs, die Dauer des Projekts, was vorher nicht existierte und danach schon.

Eine Seite unter zehn Jahren Erfahrung, zwei darüber. Die Regel zählt weniger um ihrer selbst willen als wegen dessen, was sie erzwingt: Auf einer Seite müssen Sie auswählen, und diese Auswahl ist für die lesende Person bereits eine Information.

Jenseits von zwei Seiten schreiben Sie keinen Lebenslauf mehr, sondern eine Akte. In der Wissenschaft ist das berechtigt, wo die Publikationsliste erwartet wird, und in Teilen des öffentlichen Dienstes. Sonst ist eine dritte Seite fast immer das Zeichen, dass nicht abgewogen wurde.

Wenn Ihnen drei Zeilen fehlen, verkleinern Sie die Schrift nicht unter 10 Punkt: Das sieht man sofort, und es wirkt wie ein Dokument, das überläuft. Stellen Sie stattdessen Zeilenabstand und Seitenrand nach oder streichen Sie eine alte Station.